مرخصی اولیاء را به موقع برنامه ریزی کنید. که این هم برای شما و هم برای کارفرما تسهیالت ایجاد چه کسی حق دارد حقوق مرخصی بچه داری دریافت کند

Transkript

1 داری Föräldrapenning بچه مرخصی حقوق حقوق مرخصی بچه داری (föräldrapenning) حقوقی است که پدر ومادردریافت میکنند که بتوانند بجای کارکردن با کودکان خود درخانه بمانند. وبرای هرفرزندی درمجموع ۴۸۰ روز پول پرداخت میشود. با حقوق مرخصی بچه داری شما بعنوان ولی میتوانید از کار خود برای مدت تکی و یا بخشی از روز مرخصی گرفته و حقوق دریافت کنید. شما که باردارهستید این امکان را دارید داری بهره مند شوید. زمان طوالنی بطور مداوم و یا روزهای که از ۶۰ روز قبل از تاریخ تخمین زده شده وضع حمل از حقوق مرخصی بچه مرکزخدمات درمانی بهداشتی مادران (mödravårdscentral) بطور معمول درزمان بارداری دوره های آموزشی اولیاء ارائه میکند. هم پدروهم مادرمیتوانند همزمان دراین دوره ها شرکت کنند و برای این زمان حقوق مرخصی بچه داری دریافت کنند. بسیار مهم است که میکند. مرخصی اولیاء را به موقع برنامه ریزی کنید. که این هم برای شما و هم برای کارفرما تسهیالت ایجاد چه کسی حق دارد حقوق مرخصی بچه داری دریافت کند [Vem har rätt till föräldrapenning?] حقوق مرخصی بچه داری به پدرومادر فرزند ویا به فرد سرپرست ویژه انتصابی پرداخت میشود. حقوق مرخصی بچه داری به آنهایی که پدرومادرخوانده میشوند نیزپرداخت میشود. عالوه براین حقوق داری به فردی پرداخته میشود که با ولی خود زندگی کرده و فرزندان مشترک دیگری با این ولی داشته و یا دارد با این ولی درازدواج بوده و یا هست با این ولی بعنوان شریک زندگی ثبت بوده و یا ثبت است. چه مبلغی دریافت میکنید مرخصی بچه [Hur mycket får man?] حقوق مرخصی بچه داری سه سطح مختلف حقوقی دارد. سطح اول حقوق دوران بیماری (Sjukpenningnivå) نامیده شده و بر مبنای درآمد ساالنه شماست. که شما چیزی معادل ۸۰ درصد آن را دریافت میکنید. سطح دوم آن سطح پایه ای( grundnivå ) نامیده میشود. سطح پایه ای ۲۵۰ کرون در سطح درآمدتان پایین و یا اینکه اصال درآمدی ندارید مربوط میشود. روز است. که این برای شما که سطح حقوق سومی حداقل سطح (lägstanivå) نامیده میشود و برای ۹۰ روز است. حداقل سطح ۱۸۰ کرون در روز برای فرزندان متولد اول ژوالی ۲۰۰۶ به بعد میباشد و برای فرزندان متولد قبل از اول ژوالی ۲۰۰۶ هم ۶۰ کرون در روز میباشد. تا چند روز میتوانم ازحقوق مرخصی بچه داری بهره مند شوم اگر دو ولی هستید که سرپرستی مشترک دارید که شما روزها را بین هم تقسیم میکنید. فرزند متولد سال ۲۰۱۶ و به بعد باشد شما هرکدام ۱۹۵ روز با سطح حقوق دوران بیماری دریافت میکنید و هرکدام ۴۵ روز حقوق سطح حداقل را [ 1 (6)

2 دریافت میکنید. شما میتوانید روزها را بین هم تقسیم کنید واز روزهای یکدیگر چشم پوشی کنید ولی ۹۰ سطح حقوق دوران بیماری رزروشده است و نمیتوان به ولی دیگرواگذارکرد. روز آن برای اگر دو ولی هستید که سرپرستی مشترک دارید که شما روزها را بین هم تقسیم میکنید. فرزند متولد ۲۰۱۴ یا ۲۰۱۵ باشد شما هرکدام ۱۹۵ روز حقوق در سطح حقوق دوران بیماری و هرکدام ۴۵ روز حقوق حداقل سطح را دریافت میکنید. شما میتوانید روزها را بین هم تقسیم کنید و از روزهای یکدیگر چشم پوشی کنید ولی ۶۰ روز آن برای سطح حقوق دوران بیماری رزروشده است و نمیتوان به ولی دیگر واگذارکرد. اگر دو ولی هستید که سرپرستی مشترک دارید که شما روزها را بین هم تقسیم میکنید. فرزند متولد ۲۰۱۳ یا قبل از آن باشد شما هردو باهم ۳۹۰ روز حقوق درسطح دوران بیماری و ۹۰ روز درسطح حداقل باهم دریافت میکنید. شما میتوانید روزها را بین هم تقسیم کنید و از روزهای یکدیگر چشم پوشی کنید ولی ۶۰ روز آن برای سطح حقوق دوران بیماری رزروشده است و نمیتوان به ولی دیگر واگذارکرد. اگرچنانچه حضانت انفرادی فرزند را دارید اگرچنانچه حضانت انفرادی فرزند را دارید حق استفاده همه ۴۸۰ روز رادارید. اولیاء دوقلوها حق استفاده ۱۸۰ روز دیگر با حقوق مرخصی بچه داری را دارند. برای دریافت حقوق مرخصی بچه داری چگونه عمل کنم [Hur gör jag för att få föräldrapenning?] شما که باردارهستید و هنگامیکه به دیدار مرکزخدمات درمانی بهداشتی مادران میروید به شما گواهی مادری میدهند. این گواهی را میتوانید به صندوق بیمه همگانی بفرستید. که این خود به مفهوم درخواست حقوق مرخصی بچه داری میباشد. وقتیکه ما این گواهی را دریافت کردیم اطالعات بیشتری درمورد حقوق مرخصی بچه داری ازطرف ما دریافت میکنید. این گواهی معموال حاوی مشخصات درمورد ولی دیگر نیست. وقتیکه شما بعنوان ولی دیگر فرزند میخواهید از حقوق مرخصی بچه داری استفاده کنید باید نزد صندوق بیمه های همگانی درخواست کنید. باید حداکثر ازتاریخ همان روزی که حقوق میخواهید درخواست کنید. شما میتوانید ازطریق وبگاه ما اعالم کرده و درخواست حقوق کنید. شما حداکثراز تاریخ همان روزی که میخواهید حقوق مرخصی بچه داری بگیرید بایستی اعالم کنید. برای اعالم کردن ازطریق وبگاه نیاز به شناسایی الکترونیکی (e-legitimation) دارید که میتوانید آنرا ازطریق بانک خود در اینترنت بارگیری کنید. شما میتوانید ازطریق تلفن ۵۲۴۵۲۴ ۰۲۰ هم اعالم کنید. اگرازطریق تلفن اعالم کنید برای شما فرم درخواست (Ansökan om föräldrapenning) به خانه میفرستند که آنرا پر کرده و برای ما پس میفرستید. به طرق مختلف میتوانید حقوق مرخصی بچه داری را دریافت کنید [Du kan ta ut föräldrapenningen på olika sätt] حقوق مرخصی بچه داری را میتوان بطور کامل سه چهارم نیم یک چهارم و یا یک هشتم پرداخت کرد. مقدار مبلغی که برای حقوق مرخصی بچه داری میتوان در روز دریافت کرد بستگی به این دارد که شما چقدر درمقایسه با زمان کار نرمال برای کار تمام وقت درشغل خود کار میکنید. شما میتوانید دریافت کنید حقوق مرخصی بچه داری بطور کامل اگر اصال کار نمیکنید سه چهارم حقوق مرخصی بچه داری اگر حداکثر یک چهاری از وقت نرمال کاری اشتغال دارید نیم حقوق مرخصی بچه داری اگر حداکثر نیمی از وقت نرمال کاری اشتغال دارید یک چهارم حقوق مرخصی بچه داری اگر حداکثر سه چهارم از وقت نرمال کاری اشتغال دارید یک هشتم حقوق مرخصی بچه داری اگر حداکثر هفت هشتم از وقت نرمال کاری اشتغال دارید. اگر تا هفت هشتم از وقت نرمال کاری اشتغال دارید میتوانید حقوق کامل حداقل دریافت کنید. در وبگاه ما میتوانید برای چگونه دریافت کردن حقوق روزهای مرخصی بچه داری را در سطح پایه ای یا سطح مرخصی بچه داری برنامه ریزی کنید. 2 (6)

3 آیا میتوانم برای روزهای غیر کاری حقوق مرخصی بچه داری دریافت کنم [Kan jag ta ut föräldrapenning för arbetsfria dagar?] برای روزهای غیر کاری شما میتوانید حقوق مرخصی بچه داری در سطح پایه ای یا سطح حداقل دریافت کنید. ولی همزمان که در مرخصی هستید نمیتوانید از حقوق مرخصی بچه داری استفاده کنید. برای دریافت حقوق مرخصی بچه داری در سطح حقوق دوران بیماری برای روزهای معمولی غیر کاری باید حقوق کامل مرخصی بچه داری برای روز قبل یا روز بعد از روزهای غیر کاری درخواست پول کنید. به همین طریق باید درخواست نصف حقوق دوران بیماری کنید اگرچنانچه نیمی ازحقوق را برای روزهای غیرکاری بخواهید وغیره. این درصورتی است که دوران روزهای غیرکاری چهار روز یا کمتر باشد. تا چه مدتی میتوانم حقوق مرخصی بچه داری دریافت کنم [Hur länge kan jag få föräldrapenning?] اگر فرزند شما از سال ۲۰۱۴ به بعد متولد ویا به فرزندی پذیرفته شده تا تاریخ روزی که فرزند ۱۲ سالش پر میشود و یا اینکه فرزند کالس پنجم دبستان را به پایان میرساند میتوانید حقوق مرخصی بچه داری را دریافت کنید. ولی پس از آنکه فرزند چهار سالش پر شود میتوانید درمجموع فقط ۹۶ روز پس انداز کنید. اگر فرزند شما از سال ۲۰۱۳ و یا قبل ازآن متولد ویا به فرزند خواندگی پذیرفته شده تا تاریخ روزی که فرزند کالس اول دبستان را به پایان میرساند میتوانید ازحقوق مرخصی بچه داری استفاده کنید. اگر فرزند شما پس از پایان کالس اول ۸ سالش پر شود میتوانید تا تاریخ روزی که فرزند هشت سالش پر میشود میتوانید حقوق مرخصی بچه داری دریافت کنید. آیا پدرومادر میتوانند همزمان در منزل بمانند و هردو حقوق مرخصی بچه داری دریافت کنند [Kan båda föräldrarna vara hemma samtidigt och få föräldrapenning?] درطول اولین سال فرزند هم پدر وهم مادر میتوانند همزمان برای همان روزها حقوق مرخصی بچه داری دریافت کنند. چنین روزهایی روزهای دوبرابر نامیده میشوند. اولیاء حداکثر تا ۳۰ روز میتوانند از روزهای دوبرابر استفاده کنند. بخاطر داشته باشید که روزهای دوبرابر روزهای اضافی برای حقوق مرخصی بچه داری نمیدهند. به این مفهوم که وقتی هردو در منزل بمانید ا ز دو روز استفاده میکنید یک روز برای هر ولی. پس ازآنکه فرزند یک سالش پر شد فقط یکی از اولیاء میتواند درخواست حقوق مرخصی بچه داری کند. برای دریافت حقوق روزهای اندازه و همان فرزند بکنید. دوبرابر بایستی شما و ولی دیگر درخواست روزهای دوبرابر برای همان تاریخ همان شما میتوانید فقط از ۲۴۰ روزهای حقوق مرخصی بچه داری مشترکتان با حقوق مرخصی بچه داری استفاده کنید نه از آن ۹۰ روزی که رزرو شده است. این بدین معنی است که اگر یکی از اولیاء از روزهای خودش به نفع دیگری صرفه نظر کند دراینصورت او دیگر نمیتواند از روزهای دوبرابر استفاده کند. آن روزهایی که شما از روزهای دوبرابر استفاده میکنید به شما حق استفاده از پاداش تساوی جنسیت نمیدهد. به این معنی که اولیایی که دوقلو دارند بیشتر به نفعشان است که حقوق مرخصی بچه داری برای هر بچه جداگانه استفاده کنند تا اینکه از روزهای دوبرابر همزمان استفاده کنند. پاداش تساوی جنسیت یعنی چه [Vad är jämställdhetsbonus?] پاداش تساوی جنسیت تقسیم مرخصی بچه داری را بین اولیاء تسهیل میکند. برای دریافت پاداش تساوی جنسیت الزم هنگام دریافت حقوق مرخصی بچه داری سرپرستی مشترک فرزند را داشته باشید. ولی نیازی بر این براین است که ۳۰ ژوئیه ۲۰۰۸ به به فرزندانی میشود که متولد نیست که ازدواج کرده باشید یا اینکه همخانه باشید. این پاداش مربوط بعد باشند. شما هرکدام ۵۰ کرون در روز دریافت میکنید. از اول سال ۲۰۱۶ حداکثر مبلغ ۱۰۵۰۰ کرون در سال میباشد )۱۵۰۰۰ کرون اگر دوقلو داشته باشید( پاداش تساوی جنسیت از پرداخت مالیات معاف است. برای کودکان متولد ۲۰۱۵ و یا قبل از آن حداکثر مبلغ ۱۳۵۰۰ کرون درسال میباشد )۱۸۰۰۰ کرون اگر دوقلو داشته باشید (. نیازی به درخواست پاداش تساوی جنسیت نیست مبلغ آن بصورت اتوماتیک به حساب بانکی حقوق مرخصی بچه داری واریز میشود و چند روز پس از حقوق مرخصی بچه داری پرداخت میشود. پس از زمانیکه آن ولی ای که بیشترین تعداد روزهای حقوق مرخصی بچه داری را دریافت کرده است آنوقت پاداش تساوی جنسیت پرداخت میشود. همه روزهای حقوق مرخصی بچه داری حق دریافت پاداش تساوی جنسیت را ندارند. شما نمیتوانید برای روزهای دوبرابر پاداش تساوی جنسیت دریافت کنید )هنگامی که هردواولیاء همزمان برای همان فرزند درمنزل مانده اند ) 3 (6)

4 اند. آن ۹۰ روز با حداقل سطح آن ۹۰ روز اول که برای هریک از فرزندها رزرو شده درصورتیکه روزها رابین خود تقسیم کنید میتوانید برای آن ۲۱۰ روزهای باقیمانده که رزروشده نیستند پاداش تساوی جنسیت دریافت کنید. اگر قبل ازسال ۲۰۱۲ روزهای مرخصی بچه داری را بین خود تقسیم کرده اید دراینصورت مقررات دیگری وجود دارد. با شماره تلفن ۵۲۴۵۲۴ ۰۷۷۱ با ما تماس بگیرید و برای درخواست آن از ما کمک بگیرید. اگر چنانچه مریض شوید بجای حقوق مرخصی بچه داری میتوانید حقوق دوران بیماری دریافت کنید [Om du blir sjuk kan du få sjukpenning i stället för föräldrapenning] اگر در دورانی که ازحقوق مرخصی بچه داری استفاده میکنید مریض شوید و نتوانید ازعهده نگهداری بچه برآیید باید به صندوق بیمه های همگانی (försäkringskassan) اطالع دهید. بجای حقوق مرخصی بچه داری میتوانید حقوق دوران بیماری دریافت کنید. اطالعات بیشتری پیرامون حقوق مرخصی بچه داری و درآمد پایه حقوق دوران بیماری [Mer om föräldrapenning och sjukpenninggrundande inkomst] قبل از زایمان میتوانید کمتر کار کنید بدون آنکه سطح درآمد پایه حقوق دوران بیماری تان پایین رود. شما که در آینده مادر میشوید میتوانید درعرض شش ماه قبل از تاریخ تخمین زده شده زایمان کار خود را تمام کنید ساعات کاری خود را کم کنید بدون آنکه درآمد پایه حقوق دوران بیماری شما کم شود. قوانین مختلف برای روزهای مختلف و یا آن ۱۸۰ روزهای اول درآن ۱۸۰ روزهای اول که حقوق مرخصی بچه داری پرداخت میشود مقررات ویژه ای وجود دارد. برای اینکه شما حقوق مرخصی بچه داری برمبنای پایه حقوق دوران بیماری برای این روزها دریافت کنید بایستی حق دریافت پاداشی را داشته باشید که بیش از ۱۸۰ کرون در روزبوده و در ۲۴۰ روز پی در پی قبل از تاریخ تخمین زده شده زایمان و یا روز تولد واقعی بچه بوده باشد. هنگامیکه صندوق بیمه های همگانی برآورد میکند که آیا شما واجد شرایط هستید برمبنای زمانی حارک میکنیم که بیشتر به نفع شما باشد زمان تخمین زده شده و یا زمان واقعی زایمان. اگر چنانچه واجد شرایط نباشید حقوقی که دریافت میکنید برمبنای حقوق سطح پایه و ۲۵۰ کرون در روز است. اگر چنانچه در یک کشور اتحادیه اروپا (EU) و یا منطقه همکاری اقتصادی اروپایی (EES) کار کرده باشید میتوانید آن مدت زمان کاری را به حساب آورید که به سطح ۲۴۰ روز برسید و برمبنای پایه حقوق دوران بیماری درطی ۱۸۰ روز اول ازحقوق دوران مرخصی بچه داری بهره مند شوید. هنگامیکه صندوق بیمه های همگانی (Försäkringskassan) برآورد میکند که آیا شما برای دریافت حقوق مرخصی بچه داری بر مبنای پایه حقوق دوران بیماری واجد شرایط هستید از دورانی که شما کمک هزینه نگهداری از فرزند از طرف کمون vårdnadsbidrag) (kommunalt دریافت کرده اید چشم میپوشند. این میتواند شامل زمانی هم باشد که درخارج از کشور بعنوان امداد گر اقامت داشته اید. جهت اطالعات بیشتر با ضندوق بیمه های همگانی تماس برقرار کنید. آن ۲۱۰ روزهای دیگر برای ۲۱۰ روزهای دیگر درسطح حقوق دوران بیماری همان شرایط وجود ندارد. بدین مفهوم که اگر شما آن ۱۸۰ روزهای اول را بر مبنای سطح پایه حقوق گرفته اید میتوانید از روز ۱۸۱ درصورتیکه به شما درمقایسه با سطح حقوق پایه پول بیشتری دهد بجای آن حقوق دوران بیماری را دریافت کنید. شما همان مبلغ حقوق مرخصی بچه داری را حداقل تا دو سال دارید بسیاری از اولیای دارای بچه های خردسال ترجیح میدهند که ساعات کاری خود را کم کنند که نتیجه آن درآمد کمتری است. شما با این وجود حقوق مرخصی بچه داری حساب شده تان برمبنای پایه حقوق دوران بیماری ای که شما هنگام تولد فرزند داشتید را تا زمانی که فرزند دو سالش پر شود دریافت میکنید. اگر شما که مادرهستید قبل از اینکه کودک یکسال و نه ماهش شود دوباره باردارشوید شما و ولی دیگر همان مبلغ حقوق مرخصی بچه داری را تا پس از دو سالگی بچه 4 (6)

5 دریافت میکنید حتی اگرچنانچه پایه حقوق دوران بیماری شما کم شده باشد. این بدین مفهوم است که اندازه حقوق مرخصی بچه داری که مربوط به بچه اول بوده همان مبلغ هم برای بچه دوم حداقل تا دوسال اعتبار دارد. اگر چنانچه فرزند خوانده بگیرید درطول دو سال و شش ماه پس از تولد فرزند قبلی و یا تاریخ فرزند خواندگی بچه دوم هم به همان صورت انجام میگیرد. شما میتوانید حقوق دوران بیماری را داشته باشد [Kommunalt vårdnadsbidrag] تا زمانیکه فرزند شما یکسالش پر نشده باشد حقوق دوران بیماری و حقوق موقتی مرخصی بچه داری بر مبنای پایه حقوق دوران بیماری حساب میشود. وقتی که فرزند یکسالش پر شد پایه حقوق دوران بیماری میتواند به سطح حقوق واقعی شما کاهش یابد. به این معنی که وقتیکه برای مثال مریض میشوید یا اینکه از فرزند مریض نگهداری میکنید دراینصورت حقوق کمتری دریافت میکنید. همین مقررات هم شامل آن میشود که یکسال از زمانی گذشته باشد که شما سرپرستی فرزند خوانده را به عهده گرفته باشید. اما شما میتوانید جلوگیری کنید ازاینکه پایه حقوق دوران بیماری پس از یکسالگی فرزندتان کاهش یابد. آن درسطح قبلی باقی میماند اگرچنانچه شما حداقل پنج روز درهفته حقوق کامل دوران مرخصی بچه داری را بگیرید کمتراززمان قبل ازتاریخ تولد فرزندتان کارمیکنید وحقوق دوران مرخصی بچه داری معادل کاهش زمان کاری است با کمک هزینه مالی تحصیلی درس میخوانید بعنوان متقاضی کار در اداره کاریابی ثبت هستید. شما باال رفتن حقوق را پیگیری میکنید شما که در استخدام هستید میتوانید حقوق پایه دوران مرخصی بچه داری را باال ببرید اگر چنانچه سطح حقوق شما باال رفته باشد. اگر در استخدام بناشید و یا اینکه از خودتان شرکت دارید پایه حقوق مرخصی بچه داری میتواند بر مبنای شاخص نرخ مصرف کننده حساب شود. حقوق دوران بیماری درحقیقت چیست وقتی که صندوق بیمه های همگانی حساب میکند که چه مبلغی به شما تعلق میگیرد ما برمبنای پایه حقوق دوران بیماری حرکت میکنیم. آن پایه حقوق دوران بیماری حساب شده بر مبنای درآمد ساالنه کاری شما اگر دراستخدام هستید معموال حقوق ماهانه شما ضربدر دوازده. وقتیکه صندوق بیمه های همگانی حساب میکند که چه مبلغ بعنوان حقوق دوران بچه داری دریافت میکنید ما برمبنای حقوقهایی تا ده مرتبه مبلغ نرخ پایه حساب میکنیم که این برای سال ۲۰۱۶ مبلغ ۴۴۳۰۰۰ کرون میباشد. به این معنی که حداکثر حقوق ممکنه در روز ۹۴۲ کرون میباشد. مبلغ حقوق خود را حساب [Räkna ut din ersättning] کنید! حقوق مرخصی بچه داری چیزی کمتر از ۸۰ درصد حقوق دوران بیماری تقسیم بر ۳۶۵ روز است. در اینجا شما خود میتوانید حساب کنید که چقدر دریافت میکنید: درآمد حقوق دوران بیماری را درنظر بگیرید. آن را در ضریب ۰ ۹۷ ضرب کنید. د وباره ضربدر ۰ ۸ بکنید. جمع آن را به ۳۶۵ تقسیم کنید. نتیجه آن حقوق شما در روز است. مثال دراین مثال ما بر مبنای پایه حقوق 240x0,97= kronor x 0,8 = /365= 510,24 کرون در روز )به ۵۱۰ کرون دوران بیماری که ۲۴۰۰۰۰ کرون است حساب میکنیم در روز گرد میشود ) 5 (6)

6 تغییرات را همیشه اطالع [Anmäl alltid förändringar!] دهید! اگر تغییراتی حاصل شود که روی حقوق شما تأثیر میگذارد بایستی به صندوق بیمه های همگانی اطالع دهید. که آن برای مثال میتواند این چیزها باشد حقوق شما کاهش می یابد ساعات کاری خود را کم میکنید شما اضافه کار میکنید شما و یا ولی دیگر درخارج از کشور کارکرده یا بازنشستگی در خارج از کشور میگیرید شما ولی دیگر و یا فرزند به خارج از کشور نقل مکان میکنید. اگر حقوقی دریافت کنید که حق شما نباشد بطور معمول موظف اید شما نباشد که شما حقوق اشتباهی دریافت کرده اید. اطالعات بیشتر دربرگه اطالعاتی در آن متن قانون نیست. پایه حقوق دوران بیماری شما میتوانید این بروشورها را مطالعه کنید : به کسانی که درانتظارند یا اینکه تازه بچه دار شده اند به همه خانواده های بچه دار برای اطالعات بیشتر این که آن را باز پرداخت کنید. حتی اگر چنانچه تقصیر از [Mer information] برگه اطالعاتی را مطالعه کنید شما تمامی اطالعات را در وبگاه یکسری کارها را بصورت خدمات سلف سرویسی انجام دهید. می یابید. در آنجا خیلی ساده و راحت میتوانید با تلفن سلف سرویس ما ۵۲۴۵۲۴ ۰۲۰ میتوانید گواهی فرم و بروشور درخواست نمایید. شما همچنین میتوانید بعضی گزارش ها را اطالع دهید. سؤاالت اگرچنانچه سؤالی دارید میتوانید با تلفن خدمات مراجعین ۵۲۴۵۲۴ ۰۲۰ تماس بگیرید و واسطه ای برای تلفن های متنی با شماره ۹۰۱۶۰ تماس بگیرید. نیز با تلفن [Frågor?] کشوری خدمات 6 (6)